【2026年最新】退職金制度、住宅ローン補助制度など！いえらぶの福利厚生を紹介
2026.11.13 FRI
いえらぶGROUPでは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し目の前の仕事に全力で挑戦できるよう、福利厚生や社内制度を常にアップデートしています。
この記事では、当社の最新の福利厚生・社内制度とその背景にある想いを紹介します。
INDEX
・福利厚生に表れる、いえらぶの考え方
・成果への還元と将来の安心をつくる「給与・資産形成支援」
・不動産テック企業ならではの「住まい・生活支援」
・垣根を越えた連携と個人のスキルアップを支える「コミュニケーション・成長支援」
・関連情報
福利厚生に表れる、いえらぶの考え方
一般的に、福利厚生にはその企業が大切にしている考え方や社員に対する姿勢が色濃く表れます。
いえらぶが制度をつくる上で大切にしているのは、「将来や生活の不安を解消し、安心して仕事に熱中できる環境をつくること」、「日々の生活体験そのものを事業の学びに変えていくこと」、そして「社内の連携を深めて互いに成長し合えること」です。
会社の成長に合わせて制度を増やしていくため、毎年年末に開催される社員総会「IELOVE AWARD」で、新しい制度や福利厚生のアップデートを最低1つ発表することをルールにしています。社員の声や時代の変化を柔軟に取り入れながら、会社が大きくなっている手応えを実感できる環境づくりを大切にしています。
成果への還元と将来の安心をつくる「給与・資産形成支援」
20代から大きな裁量を持って活躍できる環境でありながら、老後や将来のライフイベントにも安心感を持てる制度を整えています。
退職金制度
ベンチャー企業では導入例が比較的少ない退職金制度を設けています。「老後2,000万円問題」などの不安に惑わされず、安心して長期的なキャリアを描けます。
企業型確定拠出年金（企業型DC）
2020年度から企業型確定拠出年金制度を導入しています。将来に向けた計画的な資産形成を会社として後押ししています。若いうちから資産形成のリテラシーを育むきっかけにもなっています。
勤続手当
入社後、3年以上勤務している人に向けて支払う手当です。勤続期間に応じて、基本給の5％〜10％分が給与に上乗せされます。キャリアアップ×勤続手当で、さらなる年収アップを狙うことができます。
業績連動型賞与
会社の業績に連動して支給される賞与のことです。
定期賞与との違いは以下の通りです。
定期賞与・・・支給月が明確に決まっており、就業規則に基づいて支給される賞与
業績連動型賞与・・・業績好調な期末に、定期賞与に上乗せする形で支給される賞与
不動産テック企業ならではの「住まい・生活支援」
住まいに関するリアルな課題と利便性を知ることは、不動産テックサービスを企画・開発・営業するうえでの学びになります。そのため、住居に関する手厚いサポート体制を整えています。
近距離住宅手当
会社の拠点から半径2km圏内に居住する社員に向けて手当を支給。通勤にかかるストレスや時間を大幅に減らし、仕事とプライベートの双方にゆとりを持って前向きに業務へ打ち込めるようにしています。
入社時引越し手当
入社にあたって新たな拠点へ移り住む社員や内定者の引越し費用を会社が補助。新生活をスムーズにスタートできるようサポートしています。また、部屋探しや契約手続き、不動産会社とのやり取りをユーザー目線で体験できる機会にもなっています。
▼いい家選ぶって面白い！いえらぶの入社時引越し手当とは
https://www.ielove-group.jp/blog/detail-04077
住宅ローン補助
住宅を購入し、住宅ローンを支払う社員に向けて近距離住宅手当と同額を支給する補助制度です。若手からの資産形成を後押ししており、実際に20代で物件を購入した社員もいます。
垣根を越えた連携と個人のスキルアップを支える「コミュニケーション・成長支援」
企画から開発、提供まで自社で一貫して手掛けているからこそ、職種や年次の垣根を越えた密な連携が実現できます。そうしたワンチームの体制のもと、若手がスピード感を持って成長できるよう、コミュニケーションとスキルアップを促進する制度を多数用意しています。
年間200回以上の社内勉強会
各部署の知見や業務ノウハウを共有し合うオフィシャルな社内勉強会を、年間200回以上開催しています。自発的な勉強会も活発に行われており、自身の担当領域にとどまらない幅広い知識やスキルを日常的に吸収できます。
さらに、時代の変化に合わせた「生成AI研修」や、入社前に社会人基礎力を高める「内定者向け学習コンテンツ」など、時流やフェーズに合わせた研修を導入しています。
オフィス内フリースペース「軽食常備（おにぎりやパン）」
社員が自由に使えるフリースペースには、おにぎりやパンなどの軽食を常備。ランチや小腹が空いた夕方に気軽に立ち寄れるだけでなく、他部署のメンバーとの偶発的な雑談やコミュニケーションを生むハブになっています。
社員旅行の全額会社負担
社員全員が参加する大型社員旅行！
職種や役職、年次の垣根を越えてフラットに語り合い、全力で楽しんでほしいという想いから、費用は全額会社が負担しています。
▼フラットな社風が伝わる！社員旅行のVlogはこちら
いえらぶGROUPでは、さらなる事業拡大に向けて新しい仲間を募集しています。
仕事に熱中できる環境で、ぜひ一緒に挑戦していきましょう。ご応募をお待ちしています。
関連情報
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